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mehr-demokratie-wagen.de: Foren-Beitrag |
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1. freemarn, 26.12, 20:23 (Start)
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Angezeigtes Thema: 'Referendum für einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn'
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Von: Bodo (Rang: Moderator)  |
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Mitglied seit: 13.01.2002
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 Geschrieben am: 03.01.2008 um 19:08 (3546 mal angezeigt) (Aktuell gewählter Beitrag)
Am 2008-01-03 17:28 hat revolutionsound geschrieben:
Wie stehst du zu den Managergehältern?
Sollte man nicht staatlich regulieren.
Wenn jemand dafür sorgt, dass eine Firma mit zehntausenden Mitarbeitern gut läuft, ist es auch ok, wenn er dafür ein Millionengehalt kriegt. Das kriegen Fussballer immerhin bereits dafür, dass sie nen Ball treffen.
Wenn aber Manager Firmen gegen die Wand fahren und dafür auch noch Abfindungen erhalten, dann läuft was schief. Das muss aber im Schadensfall behandelt werden und nicht preventiv und pauschal davor.
Das System der Boni-Zahlungen, in dem kurzsichtige Gewinnsteigerungen belohnt und langfristige Schäden vergessen werden, ist ebenfalls reparaturbedürftig. Das kann aber auch nicht Aufgabe des Gesetzgebers sein.
Über die IKB habe ich gelesen, dass die zuständigen Leute 2007 noch dicke Bonuszahlungen erhalten haben, weil die Geschäfte so gut liefen. Dann liefen die Geschäfte doch nicht mehr so (40 Mrd mögliche Verluste oder wie war das?) aber zurückzahlen musste keiner was. Dabei war selbst Nicht-Bankmenschen schon seit Jahren bekannt, dass die Immobilienblase platzen wird.
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Seelig sind die, die da arm an Geist sind, denn sie werden sich Christlich Soziale Union nennen.
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| Von: revolutionsound (Rang: Moderator) |
 | Beiträge: 3739
Mitglied seit: 18.02.2002
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Geschrieben am: 04.01.2008 um 19:37 (3491 mal angezeigt) ( 1. Antwort auf aktuellen Beitrag) Diesen Beitrag als Aktuellen nehmen
Am 2008-01-03 19:08 hat Bodo geschrieben:
Am 2008-01-03 17:28 hat revolutionsound geschrieben:
Wie stehst du zu den Managergehältern?
Sollte man nicht staatlich regulieren.
Wenn jemand dafür sorgt, dass eine Firma mit zehntausenden Mitarbeitern gut läuft, ist es auch ok, wenn er dafür ein Millionengehalt kriegt. Das kriegen Fussballer immerhin bereits dafür, dass sie nen Ball treffen.
Wenn aber Manager Firmen gegen die Wand fahren und dafür auch noch Abfindungen erhalten, dann läuft was schief. Das muss aber im Schadensfall behandelt werden und nicht preventiv und pauschal davor.
Da stimme ich zu. Wahrscheinlich sind die Abfindungszahlungen hierzulande noch nicht so astronomisch wie in den USA, wo der Merrill Lynch Manager eine Abfindungszahlung von 150 Mio $ in die Hand gedrückt bekommen hat. Das liest sich mehr als Belohnung als eine Strafe. Und das macht ja beinahe schon Mut für eine Fahrt gegen die Wand.
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